Durch passende Transition-Maßnahmen ganzheitlich agil werden

Um den Wandel im Großen zu verankern, müssen sich nicht nur Prozesse und Strukturen verändern, sondern auch das Mindset. Es muss eine neue, agile Unternehmenskultur entstehen, die verinnerlicht und auch gelebt wird. Organisationen müssen neben dem Aufbau von Kompetenzen und der Befähigung der Umgebung Multiplikatoren identifizieren und durch eine adäquate Transition-Strategie einbinden.

Wir unterstützen Sie dabei, den Wandel in die gesamte Organisation zu tragen und fest zu verankern. Unsere Transition-Pakete zielen besonders auf den letzten Schritt in Richtung agile Netzwerkorganisation ab: Den Change. Natürlich lassen wir die ersten Phasen des Wandels nicht außer Acht. Denn: Um den letzten Schritt zu gehen, müssen die ersten sauber ausgeführt sein. 

Unsere Transition- Angebote

Organisatorisches Assessment


Um Ihnen den Rückenwind zu verschaffen, den Sie brauchen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen eines  Organisatorischen Assessments gemeinsam mit uns zu erörtern, in welcher Phase des Wandels Sie sich befinden. So erhalten Sie einen Überblick über die aktuell Situation. Darüber hinaus decken wir Defizite und Ansatzpunkte für weitere Maßnahmen auf und schaffen die perfekte Basis, für einen ganzheitlichen Wandel.

Mehr zum Ablauf des Assessments

1.Leadership Workshop (0,5 Tage)
Im Workshop betrachten wir die Organisation aus der „Top-Down-Perspektive“ hinsichtlich Ziele und Alignment.

2.Durchführung von Interviews (0,5 Tage)
Anhand von ca. 15 vertraulichen Befragungen einzelner Personen aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Ebenen verschaffen wir uns einen Überblick über Situation aus der Bottom-Up-Perspektive. Das Ziel ist es,  aus diesen Einzelperspektiven “Muster” ableiten zu können.

3.Erarbeitung eines Gesamtbildes (0,5 Tage)
Im Rahmen eines Workshops arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Ergebnisse des Leadership Workshops sowie der Interviews auf. 

4.Ergebnispräsentation (0,5 Tage)
Die gewonnen Eindrücke und Ergebnisse werden von uns bewertet und im Rahmen einer Präsentation vorgestellt. Darüber hinaus erhalten Sie von uns kurz-, mittel- sowie langfristige Handlungsempfehlungen. 

Transition Workshop für Leader

 

Auf dem Weg zur agilen Netzwerkorganisation spielen Führungskräfte eine entscheidende Rolle. Nach dem Motto “Führungskräfte gehen voran” erfolgt in einem Workshop eine Auseinandersetzung mit dem bevorstehenden Wandel und der Rolle, die Führungskräfte dabei spielen.  Auf diese Art schaffen wir ein Bewusstsein für zukünftige Veränderungen  und sorgen für Orientierung bei der späteren Umsetzung. 

Durch Pilotierung “Blind Spots” sichtbar machen


Ein Change passiert nicht über Nacht. Alte Arbeitsweisen und Muster sind unseren Köpfen fest verankert. Um sich über die eigene Immunreaktion seines Umfelds bewusst zu werden, müssen blinde Flecken innerhalb der Organisation früh aufgedeckt werden. Mithilfe von “aggressiven” Pilotprojekten lassen sich “Blind Spots” schnell sichtbar machen und durch entsprechende Maßnahmen beseitigen.  

Multiplikatoren ausbilden und nutzen


Für einen Wandel im Großen benötigt es “Sparrings-Partner”, die helfen, den Wandel in die Breite zu tragen. Wir helfen Ihnen, diese sogenannten Multiplikatoren zu identifizieren und mit adäquaten Strategien an Bord zu holen.

Transition Team


Damit Teams schnell in die richtige Richtung gehen können gilt es, der anfänglichen Überforderung und Orientierungslosigkeit durch eine frühzeitige und strategisch sinnvolle Befähigung vorzubeugen. Durch die Unterteilung von Teams in “Helfer” und “Gestalter” erreichen wir, dass Teams frühzeitig in den Arbeitsmodus kommen und den Wandel leben, indem Sie Hindernisse beseitigen und darüber hinaus aktiv gestalten. 

Transition Strategie


Um den Wandel erfolgreich in die Breite zu tragen, benötigt es mehr als nur ein Kochrezept. Wir erarbeiten eine adäquate Strategie, die die Dynamik Ihrer Organisation berücksichtigt und sowohl zentral als auch dezentral angestoßen werden kann. Um die Komplexität ihrer Organisation in der Strategie zu berücksichtigen, schaffen wir ein konkretes Verständnis darüber, worauf es bei Ihrem Change ankommt und wie sie ihn konkret beschreiten werden (Situational Awareness). Wir entwickeln Herangehensweisen zur Umsetzung (Guiding Policies)  und die dazu passenden Aktivitäten (Coherent Actions).

Die Vorteile auf einen Blick

Sie können zwischen unterschiedlichen Transition-Leistungen wählen und gemeinsam mit uns die optimale Unterstützung konfigurieren. Dank unserer langjährigen Erfahrung bei der Begleitung von Transitionen und dem flexiblen Aufbau unserer Maßnahmen ermöglichen wir es Ihnen, schnell spürbare Ergebnisse zu erzielen und den Wandel voranzutreiben.

Wann ist eine Transition-Unterstützung sinnvoll?

Sie wollen agile Arbeitsweisen durchgängig etablieren und suchen dabei nach ganzheitlicher Unterstützung? Oder haben Sie vielleicht schon die ein oder andere Change Initiative hinter sich und haben das Gefühl, dass der Effekt nach kurzer Zeit verpufft ist oder die Initiativen erst gar nicht die gewünschte Tiefe und Wirkung erzielt haben? Sie möchten ihre Change-Unterstützung mit einem erfahrenen Partner modular zusammenstellen, um maximale Effizienz und Impact zu erzeugen? 

 

Unsere Transition-Pakete richten sich an alle, die ihre Organisation agiler gestalten und über agile Inseln hinaus den Wandel in die gesamte Organisation tragen wollen. Unabhängig davon, ob Sie bereits Initiativen gestartet/begleitet haben, diese aber nicht den gewünschten Erfolg erzielt haben oder ob Sie den ersten Schritt in Richtung ganzheitlichen Change gehen möchten: Durch den modularen und damit flexiblen Aufbau unserer Transition-Unterstützung sind wir der richtige Partner für Sie. Egal ob Sie den Change aus der  Management-, Berater/Coach- oder der aus HR-Perspektive betrachten – unsere Transition-Maßnahmen erfassen die Organisation in Ihrer Gesamtheit und sind genau das richtige für Sie, wenn Sie das Gefühl haben, den nächsten großen Schritt in Richtung ganzheitlichen Change gehen zu wollen. 

Ziel der Transition-Unterstützung

Unsere Transition-Leistungen zielen darauf ab, durch effektive Maßnahmen den Change schnell und wirkungsvoll in die Breite zu tragen. Dies erreichen wir, indem wir gemeinsam mit Ihnen konkrete Leistung-Pakete konfigurieren, die Sie dazu befähigen, den Wandel in Ihrer Organisation auszuweiten.

Sie brauchen Unterstützung oder haben Fragen?

Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular oder telefonisch unter: +49 40 22861972.

 

Wir helfen gern weiter!